10月22日下午，集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組開(kāi)展2024年第13次集體（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)羅太忠主持會(huì)議并講話，集團(tuán)黨委、經(jīng)營(yíng)班子成員，本部各部門主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

與會(huì)人員在前期自學(xué)的基礎(chǔ)上，集中學(xué)習(xí)了《習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作論述摘編》相關(guān)篇章、習(xí)近平總書記為第六批全國(guó)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材所作《序言》精神等內(nèi)容。會(huì)議圍繞“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)”進(jìn)行專題研討，集團(tuán)黨委副書記張小忠，黨委委員、紀(jì)委書記羅守斌，黨委組織部部長(zhǎng)董汪權(quán)作了重點(diǎn)發(fā)言。

羅太忠指出，習(xí)近平總書記圍繞人才工作發(fā)表的一系列重要論述，立意高遠(yuǎn)、內(nèi)涵豐富、思想深刻，是我們黨對(duì)人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)的深化，是做好新時(shí)代人才工作的根本遵循和行動(dòng)指南。要深刻認(rèn)識(shí)做好人才工作的重大意義，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。要支撐戰(zhàn)略提升人才增量，聚焦綠色低碳環(huán)保領(lǐng)域，加大科技領(lǐng)軍人才、技術(shù)經(jīng)理人、工程師隊(duì)伍等高層次人才引進(jìn)力度。要確保效能嚴(yán)控用工總量，把現(xiàn)有人才資源充分盤活起來(lái)，確保人力資源整體規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與集團(tuán)戰(zhàn)略相匹配。

羅太忠強(qiáng)調(diào)，用好人才的關(guān)鍵是人盡其才，最大限度發(fā)揮人才的價(jià)值和作用。要鮮明樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向，全面梳理各類型崗位對(duì)應(yīng)的素質(zhì)能力、基本要求和配備標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真分析、綜合研判，把政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，把合適的人放到合適的崗位上去。要用好考核激勵(lì)政策，完善月度考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等機(jī)制，推進(jìn)業(yè)績(jī)考核與薪酬分配掛鉤，加大力度深化細(xì)化末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，用正向激勵(lì)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，以負(fù)向激勵(lì)倒逼質(zhì)效提升。

羅太忠指出，做好人才工作核心是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)雙提升。要把握好創(chuàng)新創(chuàng)效與薪酬待遇的互促關(guān)系，全面建立符合市場(chǎng)規(guī)律、體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配機(jī)制和體現(xiàn)業(yè)績(jī)導(dǎo)向、崗位特點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。要把握好雙通道雙序列的互補(bǔ)關(guān)系，建立職務(wù)職級(jí)雙通道和管理技術(shù)雙序列晉升機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共成長(zhǎng)。要把握好“接受”和“融入”的互動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建全鏈條人才服務(wù)體系，落實(shí)好黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，建設(shè)有活力、有溫度、有實(shí)效的企業(yè)文化，讓各類人才在惜才、愛(ài)才的濃厚氛圍中盡展其才。

會(huì)議還對(duì)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化作了部署要求，進(jìn)行了相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)。